Понятие социального партнерства в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 23]

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства

Статья 24 ТК РФ социальное партнерство
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 24]

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство:
• обсуждение социально-трудовых проблем (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда)
• участие в работе различных совместных комиссий
• участие в рассмотрении индивидуальных трудовых спорах
• участие в работе комиссии по подготовке проекта коллективного договора
• проведение мероприятий, обеспечивающих доведение содержания коллективного договора до членов Профсоюза;
• рассмотрение вопросов соблюдения трудового законодательства и другое.