1. Положение первичной профсоюзной организации.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
4. Устав МБДОУ д/с 13 г. Гулькевичи
5. Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.
6. Учетные карточки членов профсоюза.
7. Профсоюзная печать.
8. Материалы последнего отчетно-выборного собрания
9. План работы профсоюзного комитета.
10. Протоколы профсоюзных собраний.
11. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
12. Коллективный договор , изменения к коллективному договору и материалы по контролю за ходом его выполнения.
13. Правила внутреннего трудового распорядка.
14. Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие нормативные локальные акты.
15. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.
16. Письма, заявления членов Профсоюза.
17. Статистические отчеты.
18. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.
19. Методические, информационные материалы и другие документы вышестоящих профсоюзных органов.
20. Справки, аналитические данные смотров и рейдов.
21. Социальный паспорт коллектива.
22. Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):(вставить ссылку№ 1)

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.