Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 г. Гулькевичи муниципального образования Гулькевичский
Представитель работодателя:

Представитель работников:

Заведующий МБ ДОУ д/с №13

Председатель профсоюзного
комитета
Шмалей Ольга Григорьевна

Пихота Елена Александровна

.

____________________________

_________________________

район

Изменения и дополнения к коллективному договору
с "02" февраля 2024 по "01" февраля 2027

г. Гулькевичи
2024 г.

1. Внести изменения и дополнения. в Раздел 7. П.6 коллективного договора:
читать в следующей редакции:
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
2. Внести изменения и дополнения в Раздел 2 . п.7 коллективного договора:
читать в следующей редакции:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
2

В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том
числе
дополнительное
страхование
работника,
негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для
прекращения срочного трудового договора, предусмотренных, срочный
трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия
данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок
3

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления
на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную
службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии
по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. ( ст.
351.7.ТК.РФ)
3. Внести изменения и дополнения в Раздел 4 . п.9 коллективного договора:
читать в следующей редакции:
4

При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим
в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Ст. 236
ТК РФ)

5

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 13 г. Гулькевичи
муниципального образоввания Гулькевичский район
Выписка из протокола
общего собрания работников
от 30.08.2024г.

№_5

Председатель: Шмалей О.Г.
Секретарь: Евсеева Д.А.
Всего численность работников 25 человек
Присутствовали _20_ человек
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Внести изменения и дополнения. в Раздел 7. П.6 коллективного договора: читать в
следующей редакции:
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Кодекса) .( Ст. 264.1 ТК РФ)
2. Внести изменения и дополнения в Раздел 2 . п.7 коллективного договора: читать в
следующей редакции:
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
6

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
7

выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. ( ст. 351.7.ТК.РФ)
3. Внести изменения и дополнения в Раздел 4 . п.9 коллективного договора: читать в
следующей редакции:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
8

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя. (Ст. 236 ТК РФ)

РЕШИЛИ:
Принять изменения и дополнения в коллективный договор МБ ДОУ д/с №13
г.Гулькевичи на 2024-2027 годы
принять единогласно
ГОЛОСОВАЛИ (открытым голосованием):
за _20_ чел. против __0____ чел.,воздержались __0___ чел.
Председатель
Секретарь

О.Г. Шмалей
Д.А. Евсеева

9