(

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 13 г. Гулькевичи
муниципального образования
Гулькевичский район

с "02"февраля 2024г. до "02" февраля 2027г.

Представитель работодателя:
Заведующий
______________Е.А.Пихота

Представитель работников:
Председатель профсоюзного
комитета
_______________О.Г.Шмалей

2

1. Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в
лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ)1
1.1Сторонами настоящего коллективного договора являются
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение –детский сад
№ 13 г. Гулькевичи Муниципального образования Гулькевичский район
в лице заведующего Елены Александровны Пихота именуемый в дальнейшем
«Работодатель» и работники организации2 в лице председателя первичной
Профсоюзной организации Ольги Григорьевны Шмалей именуемого в дальнейшем
«Профсоюзный комитет, профком».
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
согласование с Профсоюзным комитетом проектов текущих и перспективных
производственных планов, и программ, других локальных актов, касающихся
деятельности работников организации;
1.3.2. Работники организации (далее – работники) обязуются качественно и
своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие
повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.3.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает социально-трудовые
права и интересы работников, в том числе в области охраны труда, при
рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по
трудовым спорам, в судах; не допускает расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда;
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих
трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых
отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы
работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих;

3

1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и
преимуществ, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК РФ).
1.6. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым,
территориальным, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется
на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.7.1. Работодатель:
признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных
с
трудом социально-экономических отношений;
привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии с действующим законодательством, предоставлять Профсоюзному
комитету полный объем информации о деятельности предприятия;
Незамедлительно информирует Профсоюзный комитет и работников
организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя
банкротом.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий
при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и
принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля
(надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 год(а) и вступает в силу
02 февраля 2024г. (ст. 43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах –
по одному для каждой стороны. Работодатель вправе издать на основании

4

заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику».
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой
договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные
трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию
с
Профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые
распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК
РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников
Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждает Порядок
обработки персональных данных работников, которым устанавливаются общие
требования к обработке, передаче, использованию и хранению персональных
данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны
(перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (приложение № 1) (ст.190 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

5

для лиц, моложе 18 лет;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме
на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по
письменному заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№
836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае");
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.4. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение
работников работодатель, в целях сохранения рабочих мест имеет право по
согласованию с Профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
с ним
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации,
предусмотренные законом и настоящим коллективным договором.
3.5. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного
согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях,
определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

6

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления
в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998года №53
–ФЗ « О воинской обязанности в военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы
Российской Федерации», а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку»
3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя,
согласованного с Профсоюзным комитетом.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается:
на один час – для всех работников;
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и
в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.8. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
-помощник воспитателя -28 календарных дней;
-воспитатель, физ. инструктор, заместитель заведующего, музыкальный
руководитель -42 календарных дня;

7

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть
использован ими в любое удобное для них время.
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30_ календарных
дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации").
3.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным
комитетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели
до
наступления календарного года.
3.10. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее
или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без
матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения младшим из детей
возраста 14 лет
3.11. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до восемнадцати
лет, до достижения младших детей возраста 14 лет, работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте
до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
3.12. Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда –
не менее 7 календарных дней согласно приложению № 2;
3.13. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.14. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница),
Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.

8

IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением
об
оплате труда работников". "Положение об оплате труда работников" устанавливает
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок
стимулирующего характера.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 21 числа
за первую половину текущего
месяца, 6
числа следующего месяца
за
отработанным за вторую половину– окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на счет
заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по
письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех видов
начислений и удержаний за месяц.
4.4. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е
(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно).
4.5. Минимальный размер заработной платы работников организации не
может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
4.6. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.7. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации
работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих, профессиональные стандарты, утвержденные в установленном
законодательством порядке.
4.8. Заработная плата отдельного работника организации максимальным
размером не ограничивается.

9

4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации
в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает график
погашения задолженности по заработной плате.
4.10. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если
работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время
простоя в связи с задержкой заработной платы оплачивается в размере среднего
заработка за весь период ее задержки
с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
4.11. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по
временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня
нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.12. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты
и
надбавки, выплаты компенсационного характера:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере:
класс вредности 3.1; 3.2 – 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
4.13. Работникам организации в соответствии с Положением о премировании
и стимулировании труда работников выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год
-выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет, которое устанавливается работником в зависимости
от общего количества лет, проработанных в сфере образования;
- повышающий коофициент к окладу ( должностному окладу) ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
Премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- работникам дошкольных учреждений- ко дню воспитателя и всех
дошкольных работников- 27 сентября;
4.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей
результативности труда работников организации, установленных в Положении о
премировании и стимулировании труда работников организации.
4.15. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию
по
направлению организации, сохраняется средний заработок.

10

4.16. Наставникам, осуществляющим обучение работников на рабочих местах,
устанавливается доплата за обучение в размере 1000 руб. ежемесячно на весь период
обучения.
4.17. Оплата труда работников по руководству производственной практикой
студентов (при числе студентов-практикантов до 3 человек на одного руководителя)
производится в размере 10 % от тарифной ставки (должностного оклада)
руководителя практики ежемесячно на весь период практики.
4.18. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем
по согласованию с Профсоюзным комитетом не чаще одного раза в год после
реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения
новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают "План (Программу)
повышения квалификации и подготовки кадров.
В "Плане (Программе) повышения квалификации и подготовки кадров"
предусматриваются мероприятия по:
организации наставничества и адаптации молодых работников на
производстве;
повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке
работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;
организации
профессионального
обучения,
дополнительного
профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком до трёх лет;
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному
образованию работников предпенсионного возраста (в том числе с использованием
региональных проектов (программ).
5.2. Работодатель:
заключает договоры с учреждениями профессионального образования на
подготовку кадров по конкретным профессиям (специальностям):
организует на договорных началах в учебно-курсовых комбинатах
и
учебных центрах подготовку и переподготовку рабочих, повышение их
квалификации;
обеспечивает повышение квалификации работников в сроки, установленные
нормативными требованиями.
5.3. Работодатель создает условия для профессионального роста работников
путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел
возможность освоения новой профессии, повышения квалификации по своей
специальности.
5.4. Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет
средств организации с периодичностью не реже, чем один раз в 3 года.
5.5. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное
профессиональное образование, подтвержденное документами профессиональной
образовательной организации, перевод на более квалифицированную работу с
повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся
вакансий.

11

5.6. Прием на работу иностранных граждан работодатель осуществляется в
соответствии с законодательством и по согласованию с Профсоюзным комитетом
(п.5 ст.12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 "О профсоюзах, их правах
и гарантиях деятельности").
5.7. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников.
Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному
комитету о возможном массовом увольнении работников, представляет
Профсоюзному комитету экономическое обоснование, проекты приказов о
сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего
массового увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
5.8. Сокращение численности или штата работников проводится
Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей
силы;
организация подготовки и дополнительного профессионального образования,
перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в
целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два
месяца;
ограничение круга совместителей, временных работников.
5.9. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных
производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников
Работодатель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными,
сезонными работниками, совместителями.
5.10. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.
5.11. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии
и
льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа (оклада) в
период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или
штата, до увольнения.
5.12.
Высвобождаемым
работникам
предоставляется
возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

12

5.13. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации пользуются категории работников,
предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного
возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до
достижения детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды ;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том
числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой
деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда
внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в соответствии с
рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского края;
организует работу должностного лица, на которого возложены обязанности по
организации мероприятий по охране труда, не допускает сокращение специалистов
по охране труда и не возлагает на них дополнительные функции, кроме работ по
обеспечению
безопасности
труда,
предупреждению
травматизма
и
профессиональной заболеваемости работников (ст. 223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда
(постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. №
554 "О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях
края").
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по
организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях,
при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной
опасности должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и
проверку знаний требований по охране труда (ст. 223 ТК РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам
организации (ст. 214 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том
числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;

13

обеспечивает каждое структурное подразделение, комплектом нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой деятельности (ст. 214 ТК РФ).
6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его
работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий,
охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и
профзаболеваний. Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета
(комиссии) по
охране труда по специальной программе (в том числе за счет
средств отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по
краснодарскому краю) (ст. 224 ТК РФ, ст.225 ТК РФ).
6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем
1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
охране труда. (Приложение № 3)
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не менее
установленного ст. 225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для
определения их пригодности к выполнению поручаемой работы. Не допускать
работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний (ст. 214, 220 ТК РФ).
Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам
периодических медицинских осмотров работающих во вредных
и (или)
опасных условиях труда.
6.5.2. Заключать
ежегодно
договоры
добровольного
медицинского
страхования и страхования работников от несчастных случаев на производстве,
предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью
в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.
6.5.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (приложение № 4), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;

14

информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и
своего финансово-экономического положения приобретение
для работников
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся
на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения
6.5.4. Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются
аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков
газированной соленой водой и другое. (ст. 216.3 ТК РФ
6.5.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными
и
(или) опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки
условий труда, следующие гарантии и компенсации:
а) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей согласно приложению № 2;
б) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий
и
должностей согласно приложению №5.
в) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню профессий и
должностей согласно приложению (приложение № 6);
6.5.6. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ).
6.6. Работодатель и Профсоюзный комитет выделяют средства на возмещение
расходов по погребению работников, погибших вследствие несчастного случая на
производстве.
6.7. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных категорий
работающих, в том числе.
6.8 Работодатель обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда
комитет (комиссия) по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из
равного числа представителей работодателя и работников (профкома или иного
представительного органа)
от работодателя
- Пихота Е.А.(заведующая)
-Конькова И.В. (ответственный по охране труда, заведующий хозяйством
- Шмалей О.Г (музыкальный руководитель, председатель ПК)
- Коннова Т.Г.. (воспитатель)

15

6.9. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по
Краснодарскому краю), обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными
и справочными материалами по охране труда;
проводит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
квалификации в течение срока полномочий только после предварительного
согласования с профсоюзным органом;
6.10. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора,
соглашений по охране труда с привлечением штатных и внештатных технических
инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения представления
об устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
6.11. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД,
проводить акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и
тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы
профилактики ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации
работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы проведения инструктажей по
охране труда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению
дискредитации ВИЧ-инфицированных;
способствовать формированию толерантного отношения
к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация Международной
организации труда № 200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.);
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для
работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
6.12. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и
утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное
приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами
по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется
место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также
подлежат возмещению следующие расходы:

16

по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами);
суточные в размере 500 руб. в сутки;
7.2. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
по его желанию другой день отдыха.
7.3. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Социальным
фондом РФ;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в Социальный фонд Р.Ф.
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение
пенсий, пособий, компенсаций.
7.4. Работодатель обеспечивает работу комиссии по социальному
страхованию, согласно Типовому или утвержденному в организации положению.
7.5. Профсоюзный комитет:
создает в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для
оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе
пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного
учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Социальном
фонде РФ , оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию, и
информирует об этом работников; обеспечивает детей работников новогодними
подарками.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет создают условия для занятий
спортом работников: приобретения абонемента в плавательный бассейн, клуб
«Атлант», «Зодиак».
8.2. Работодатель:
обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;

17

ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые
отчисления в размере __1 процентов от фонда оплаты труда из прибыли,
остающейся в распоряжении организации на проведение социально-культурной
работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию
профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат организации и
работников, проведение конкурсов профессионального мастерства, спортивных
мероприятий и иной работы в организации (ст. 377 ТК РФ).
8.3. Профсоюзный комитет:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение
культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением,
Работодатель обязуется:
9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; доступ к актуальной справочно-правовой
системе.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации, членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании
их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и
деятельность профсоюза;
9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в
работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и
экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых
работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных
прав.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в
Профсоюзный
комитет,
распространяются
действующие
положения
о
премировании, а также другие социально-экономические льготы, предусмотренные
в организации (ст. 375 ТК РФ).
9.2.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы
на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст.
374 ТК РФ).
9.2.3. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

18

9.2.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций, в том числе структурных подразделений организаций
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ допускается, помимо общего порядка увольнения, только с
предварительного
согласия
соответствующего
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). При отсутствии вышестоящего выборного
профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с
соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем Профсоюзного комитета и
его заместителями по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их
полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его на выборную должность в Профсоюзный комитет, после окончания
срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа
(должность) у того же работодателя.
За освобожденными от основной работы профсоюзными работниками после
окончания ими выборных полномочий, при невозможности предоставления им
прежней или равноценной должности (работы) в той же организации, сохраняется
средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей Работодателя (индивидуального
предпринимателя) в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст.
44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или
дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками
организации с объяснением причин их вызвавших.

19

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК
РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного
договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или по его решению комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для
ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности, предусмотренные действующим законодательством

20
Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г.Шмалей
«02» февраля 2024 год

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 13
________ Е.А.Пихота
«02» февраля 2024 год

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 13 г. Гулькевичи муниципального образования
Гулькевичский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБ
ДОУ д/с 13 г. Гулькевичи
1.Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной
организации, другой - у работника.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст.65
ТК РФ.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) ,
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки; Прием педагогических работников на работу
производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

21

функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
– руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81
ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в
связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить
ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его
часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением

22

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81
ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или
его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня
увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение
двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном (частью второй ст. 81 ТК РФ), уволенный
работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой
среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее
пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,
а в случае, предусмотренном (частью третьей ст. 81 ТК РФ), - после принятия
решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати
рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При
обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель
производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (часть вторая и часть третья ст. 81 ТК РФ) вправе выплатить
работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего
месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная
компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за
период трудоустройства (часть вторая и часть третья ст. 81 ТК РФ) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая ст. 81 ТК РФ) в любом
случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в
соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт
2 части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ).
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
ст. 77 ТК РФ).

23

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной
компенсации, предусмотренной (частью пятой ст. 81 ТК РФ), за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.(ст.178 ТК РФ)
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
РФ);
восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи
77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в ДОУ вакансии
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 1 нерабочий день
в неделю с сохранением заработной платы для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации без
предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.

24

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней,
ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на
территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
Работодатель обязуется:

25

- соблюдать трудовое законодательство;
- производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца 21
числа – за первую половину месяца,6 числа месяца следующего за расчетным
– за вторую половину месяца, окончательный расчет. предоставить
работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени педагогов не может превышать 36 часов
в неделю, для остальных работников отрасли 40 часов.
4.2. В МБДОУ д/с № 13 г. Гулькевичи устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. График сменности:
Воспитатели
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Младшие воспитатели
Медицинская сестра
Завхоз
Повар

7,12 индивидуальный график
с 08.00 -16.12 перерыв с 12.00 –
13.00
с 08.00 -12.00
с 07.30 до 16.30
перерыв с 11.30 до 12.30
с 07.30 до 16.30
перерыв с 11.30 до 12.30
с 08.00 – 17.00
перерыв с 12.00 – 13.00
с 06.00 до 15.00 перерыв с 10.00 до
11.00
с 07.30-16.30
перерыв с 11.30 до 12.30

26

Машинист по стирке белья и ремонту с 07.30 до 16.30
спецодежды
перерыв с 11.30 – 12.30
Дворник
с 6.00 до 15.00
перерыв с 10.00 до 11.00
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного
бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.7.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.7.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
4.7.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу

27

жизни и здоровью людей;
4.7.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.7.6.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные (частью второй
ст. 259 ТК РФ),
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет. (ст.259 ТК РФ)
4.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

28

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующих категории
работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу
(ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска - 28 календарных дней, 42 календарных дня для педагогов.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
4.10.1. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение

29

отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
4.10.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место
не
приглашен
в
порядке
перевода
другой
работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие

30

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;

5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной
форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
СТК
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись (согласно ст. 193 ТК РФ) в
течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

31

(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В
редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90- ФЗ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. (ст. 193 ТК РФ)
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилам

32
Приложение №2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г Шмалей
«02» февраля 2024 год

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №13
________ Е.А. Пихота
«02» февраля 2024 год

Перечень
должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск
за работу во вредных и ( или) опасных условиях труда ( не менее 7
календарных дней) ст. 117 ТК РФ
№
п/п

Наименование
профессий

Дополнительный отпуск
в календарных днях

1.

Повар

7 календарных дней

2.

Кух. рабочий

7 календарных дней

Основание
Карта № 1071.01.24
от 19.12.2020г.
Карта № 1071.01.25
от 19.12.2020 год

33
Приложение №3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г. Шмалей
«02» февраля2024 год

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №13
________ Е.А. Пихота
«02» февраля 2024 год

1

2

4

5

Количество

Единица учета

№
п/п

Содержание
(мероприятий, работ)

Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 13 г. Гулькевичи муниципального образования
Гулькевичский район на 2024 год
Стоимость
работ
в тыс.
руб.

Приобре
компл 14
7000
тение
спецодежды
для
обслуживающего персо
нала
Проверка
Шт
1
10000
Контура
Защитного
заземления
и сопротив
ления
ПриобретеШт
120 3000
ние
моющих
средств
Проведение
СОУТ

Раб. места
28

11000

Срок
выполнения
мероприятий

Ответственный
за выполнение
мероприятий

Количество
работников, которым улучшаются
условия труда

Количество
работников
высвобожденных
с тяжелых физических работ

всего

в т.ч.
всего в т.ч.
женщин
женщин

завхоз

14

13

По мере
завхоз
поступ
ления
заведую
денежных щий
средств

28

28

По мере
завхоз
поступ
ления
денежных
средств
По мере
заведую
поступ
щий
ления
денежных
средств

28

28

28

28

По мере
поступ
ления
денежных
средств

-

-

-

-

34
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г.Шмалей
«02» февраля 2024 год

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №13
________ Е.А. Пихота
«02» февраля 2024 год

Перечень профессий и должностей лиц, которым с соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами установлена бесплатная выдача спецодежды, спец. обуви.
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 01.09.2014 г., №997Н)
№
п/п

1

2.

2

3

4

Профессия
или должность
Повар

Кухонный
рабочий

Наименование средств индивидуальной
защиты

Нормы
выдачи
на год

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 шт.

Младший
воспитатель

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Машинист по Костюм для защиты от общих
стирке белья и производственных загрязнений и
ремонту
механических воздействий или
спецодежды
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Дворник
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
покрытием
Сапоги резиновые с защитной подошвой

Ответственный по охране труда

2 шт.
(до износа)
1 шт.
1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.
1шт.
1шт.
6 пар

Наименование и
дата нормативного
документа, номер
строки
приказ Минтруда
России от
09.12.2014г.
№ 997 н п.122
Приложение
к приказу
Министерства
труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014
г. №997н п.60

приказ Минтруда
Рос-сии от
09.12.2014г.
№ 997н п. 171

12пар
1шт.
1шт.
1шт.
2шт

приказ Минтруда
Рос-сии от
09.12.2014г.
№ 997н п. 48
приказ Минтруда
России от
09.12.2014г.
№ 997 н п. 23

6пар
1пара

И.В. Конькова

35

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г.Шмалей
«02» февраля 2024 год

Приложение № 5
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №13
________ Е.А.Пихота
«02 » февраля 2024 год

Перечень
профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с загрязнением рук и тела
установлена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2010 г. №1122н)

№

Профессия

п/п

Виды смывающих
средств

Наименование работ

Норма выдачи на

и производственных факторов

1 работника

I. Защитные средства
1

Младший
Регенерирующие
Работы с водой, работы с
воспитатель средства
дезинфицирующими средствами,
Средства
работы, выполняемые в резиновых
гидрофобного
перчатках или перчатках из
действия
(отталкивающие влагу, полимерных материалов, работы
связанные с легко смываемыми
сушащие кожу)
загрязнениями
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук, для
мытья тела

100 мл
регенерирующих
средств
100 мл
гидрофобных
средств
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

2

Дворник

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук.

Работы, связанные с легко
смываемыми загрязнениями

3

Машинист
по стирке
белья и
ремонту
спецодежды

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук, для
мытья тела

Работы, связанные с легко
смываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

4

Повар

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук.

Работы, связанные с легко
смываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

36
5

Кухонный
рабочий

Регенерирующие
Работы с водой, работы с
средства
дезинфицирующими средствами,
Средства
работы, выполняемые в резиновых
гидрофобного
перчатках или перчатках из
действия
полимерных материалов, работы
(отталкивающие влагу, связанные с легко смываемыми
сушащие кожу)
загрязнениями
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук, для
мытья тела

Ответственный по охране труда

100 мл
регенерирующих
средств
100 мл
гидрофобных
средств
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

И.В. Конькова

37
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________О.Г. Шмалей
«02» февраля 2024 год

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №13
________ Е.А. Пихота
«02 » февраля 2024 год

Перечень должностей работников,
которым предоставляется оплата труда в повышенном размере за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда) ст.147 ТК РФ

№

Наименование профессий

п/п

Размер
Основание (карта
повышения
СОУТ)
оплаты труда
(%)

1

Машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды

4.0%

Карта № 1071.01.26 от
19.12.2020г.

2

Младший воспитатель

4.0%

Карта №1071.01.16АА
от 19.12.2020 год

2

Повар

4,0%

3

Кухонный рабочий

4,0%

Карта № 1071.01.24
от 19.12.2020г.
Карта № 1071.01.25
от 19.12.2020 год